Ce n’est pas une question technique
J’ai plusieurs fois entendu cette question et c’est vrai qu’elle mérite vraiment d’être posée. En effet, il s’agit d’un outil simple à prendre en main, il n’est pas onéreux … bref, il est facile à mettre à dispositon de nouveaux utilisateurs. Mais ce n’est pas pour autant qu’on le trouve dans nos entreprises françaises.
Quels freins ?
Alors quels sont les freins ? Qui bloque la signature ? On entend des remarques comme « qu’est-ce qu’on va bien pouvoir écrire ? » ou « qui lira tout ça ? » ou encore « si j’écris, je dois réfléchir, je ne peux pas écrire n’importe quoi … qu’est-ce qu’on va penser ? »
Mais en fait, qu’est-ce qui caractérise un blog ?
Si on répond simplement à cette question, on fait un grand pas. Allons-y ! Un blog, c’est le moyen pour quelqu’un qui a régulièrement des choses à dire de pouvoir les publier sans avoir recours à des systèmes de publication complexe comme il y en a encore beaucoup. En d’autres termes : un auteur, un calendrier, des articles datés.
Qui a besoin de ça ?
Y a-t-il dans l’entreprise des gens qui ont besoin de ça ? S’il y en a, le blog en entreprise, ça a du sens.
Les premières personnes auxquelles je pense tout naturellement ce sont les responsables de service, de département, de l’entreprise. Ils ont tous des informations à diffuser, ils sont par essence des communiquants dans l’entreprise puisqu’ils en dirige tout ou partie. S’ils n’ont pas le temps d’écrire, ils ont autour d’eux des personnes qui peuvent rédiger la note et la publier.
Il y a aussi tous les communiquants internes.
Et les lecteurs, doivent-ils surfer sur tous les blogs pour être informés ? Non, bien sûr. Les flux RSS sont là pour ça. En plus, ils ont cet avantage remarquable sur les mails de n’être pas vecteurs de spam.
Alors, qu’est-ce qu’on attend ?